科技公司裁员标志着办公室福利的终结

直到去年3月，纽约的meta员工还不用担心食物、交通或洗衣的问题。在一天结束的时候，有班车等着送他们回家，有免费的晚餐服务和配套的打包盒，还有免费的洗衣服务。

“这是一个非常奢侈的地方，”该公司曼哈顿园区的软件开发人员戴维(Devi)说。为了避免危及他未来的职业生涯，他要求改名。

今年3月，作为削减成本行动的一部分，洗衣服务被取消了，每天的晚餐服务被推迟了半小时——在最后一班班车计划离开校园之后——这意味着工人们必须在免费用餐和免费乘车回家之间做出选择。据黛维说，当时一片哗然。

他说:“看到一群高薪的技术人员抱怨失去免费食物，这很有趣。”“他们中的一些人在昂贵的曼哈顿社区租了公寓，因为他们在工作时安排了晚餐——他们不快乐。”

从最先进的健身设施到私人流行音乐会，再到现场寿司吧，各种福利已经成为大型科技公司文化中不可或缺的一部分。虽然在整个行业都在裁员的情况下，这些措施似乎有些过分，但员工们都期待着这些措施，专家们表示，削减这些措施可能会对公司未来招聘和留住员工的能力产生实际影响。

伦敦政治经济学院(London School of Economics)行为科学副教授格蕾丝?洛丹(Grace Lordan)表示:“对于那些想让超级明星开心的公司来说，问题在于他们已经习惯了提供令人惊讶的薪酬待遇。”“这可能会影响人才争夺战:提供最好薪酬的公司将有助于得到最好的员工。”

在科技公司开始提供额外福利的时代，员工的职业和个人生活之间的界限正在逐渐消失。但硅谷的发展远不止乒乓球桌。在Facebook，公司为一些员工提供了现场冥想中心。苹果公司(Apple)每两周为员工举办一次“啤酒狂欢”(Beer Bash)派对，偶尔会有一位音乐传奇人物的惊喜表演。此外，作为对出色工作的奖励，谷歌员工还可以获得“按摩积分”——当然是在校园里兑换。

这个想法不仅仅是为了让员工尽可能长时间地留在校园。伦敦大学学院商业心理学教授Tomas Chamorro-Premuzic说:“创造力和创新往往出现在有利的环境中——在这些环境中，人们即使在休息的时候也能与快乐互动。”“许多构成创造性想法和成功合作的原始成分不是在正式会议中出现的，而是在非正式的相遇中出现的，比如在自助餐厅或排球场。”